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Utilizando uma experiência de quatro décadas de sucesso
em projetos de busca de presidentes, gerentes gerais, diretores
e gerentes de nível sênior, o foco tradicional do Grupo Executives
é o Executive Search, cuja atuação consiste em identificar,
abordar e selecionar candidatos qualificados para posições de
Alta Gerência que se ajustem à cultura e às necessidades da
empresa.
Partindo sempre do princípio de que os processos seletivos para
Posições de Alta Gerência extrapolam os limites das especializações
(conhecimentos) e projetam-se sobre a análise das Competências
Estratégicas e Visão Global do Negócio, os nossos trabalhos
de busca são organizados através de um cronograma ajustado aos
objetivos do cliente e desenvolvidos mediante um rigoroso cumprimento
das seguintes etapas:
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Reunião entre um Consultor Sênior com os
executivos da Empresa - cliente inseridos no processo,
visando-se o detalhamento do Perfil Requerido, em seus
aspectos objetivos (mensuráveis) e subjetivos (comportamentais),
de forma Ampla e Profunda;
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Discussão sobre o nível de remuneração anual direta
e indireta; benefícios; política de bônus; perspectivas
de desenvolvimento de carreira; complementação de aposentadoria;
política de premiação e ou participação nos resultados,
etc;
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Exploração sobre a estrutura organizacional da empresa
e composição do cargo, relacionamento hierárquico e funcional,
nível de interatividade interna, externa e internacional;
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Identificação das responsabilidades pessoais quantitativas
e qualitativas dos resultados, como também metas e objetivos
estratégicos para curto, médio e longo prazo;
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Identificação e consulta sobre o elenco de empresas
a serem abordadas no processo de busca, bem como, sobre
as eventuais alternativas intocáveis;
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Desenvolvimento do processo de recrutamento, compreendendo
abordagens diretas no mercado e pesquisa em cadastro do
Grupo, constituídos por informações e registros de profissionais
altamente qualificados;
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Condução de entrevistas analíticas e interativas, pesquisa
sobre o Perfil Comportamental individual (Integrad Management
Assessment - IMA) para realização do processo de comparatividade
entre os perfis requerido e obtido;
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Realização de pesquisa de referências e de antecedentes
sobre os finalistas;
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Apresentação de Relatório Final compreendendo os Currículos
dos profissionais selecionados (normalmente entre um e
três), e comentários gerais da Consultoria sobre a validação
de cada apresentado, bem como dos requerimentos para a
realização de negociação final;
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Coordenação das entrevistas entre a empresa - cliente
e cada profissional envolvido; suporte ao cliente na fase
de negociação e acompanhamento do processo até o seu desfecho
final.
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Uma vez concretizada a contratação, o Grupo Executives responde
pela Garantia de cada colocação, pelo prazo de doze meses, sem
quaisquer ônus para o cliente.
Considerando-se que o período de integração à nova empresa é
normalmente crítico, a Divisão Executives desenvolve acompanhamento
desse processo, colocando-se junto ao cliente e ao profissional,
para orientar a intermediar eventuais negociações, visando proporcionar
tranqüilidade e entendimento recíprocos. Este processo é sempre
desenvolvido mediante O respeito integral aos princípios éticos
que norteiam o Grupo Executives.
 Divisão
Prospect
A Prospect é a divisão do Grupo Executives especializada em
seleção de executivos e especialistas para posições de Média
Gerência, e combina o serviço de alta qualidade e a experiência
no comando de projetos de busca do Executive Search com uma
metodologia específica focada para esse segmento.
Os processos seletivos de profissionais para esses cargos, implicam
em profunda identificação das habilidades e competências operacionais
(conhecimentos), bem como da comprovação de experiências similares
consolidadas e bem sucedidas. Enquanto o processo da Prospect
é semelhante ao da Executives no que se refere ao contato constante
e próximo com o cliente, permitindo um entendimento da cultura
interna e necessidades da empresa, os serviços diferem quanto
à metodologia e soluções apresentadas. A nossa experiência demonstra
que a utilização de anúncios como ferramenta de busca, é uma
fórmula altamente eficaz para a identificação de profissionais
qualificados de média gerência e especialistas, agilizando o
processo e permitindo um aspecto muito amplo de candidatos de
forma muito rápida. Além disso, a ação da Prospect também permite
que o cliente receba como parte integral do processo um aconselhamento
para seus programas e políticas referentes à contratação de
profissionais, como por exemplo a estratégia de remuneração,
um aspecto vital no sucesso do trabalho.
Após a efetivação da contratação final, a Prospect responde
pela Garantia de cada colocação, pelo prazo de seis meses, sem
qualquer ônus ao cliente.
Da mesma forma a Prospect se compromete a acompanhar, junto
ao cliente, a integração do contratado, colocando-se eticamente
à disposição de ambos para a intermediação de quaisquer situações
que possam gerar conflitos.
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